Ein gemeinsames Motto als Leitfaden durch das Jahr
Ein internes Motto ist mehr als nur ein Spruch. Es schafft Orientierung, inspiriert und verbindet uns. In einem internationalen Unternehmen wie LIMBUA, mit mittlerweile vier Produktionsstätten in Kenia und mehreren hundert Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Abteilungen, ist es entscheidend, dass wir gemeinsam an unseren Zielen arbeiten – unabhängig davon, ob in der Produktion, Logistik, Qualitätssicherung, Verwaltung oder den Agrar-Teams.
Teamwork ist entscheidend
„The top“ ...was bedeutet das eigentlich für uns als Social Business?
Für LIMBUA bedeutet „The Top“ nicht nur wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und unserer Zusammenarbeit mit Kleinbauern und Bäuerinnen, Mitarbeitenden und lokalen Communities.
Mit dem Wachstum von LIMBUA entwickeln sich auch unsere Einkaufs-, Verarbeitungs- und Exportstrukturen weiter. Gleichzeitig können zusätzliche Kleinbauern in das Netzwerk aufgenommen und neue Arbeitsplätze an den Produktionsstandorten geschaffen werden.
- Zusammenarbeit mit Kleinbauern: Durch langfristige Einkaufsbeziehungen, dokumentierte Prozesse und digitale Zahlungsstrukturen arbeiten wir mit tausenden Vertrags-Kleinbauern zusammen.
- Arbeitsplätze in ländlichen Regionen: Unsere vier Produktionsstandorte befinden sich bewusst in den Regionen, in denen die Rohstoffe angebaut werden. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden stammt aus dem direkten Umfeld der Standorte.
- Bio-Landwirtschaft und Verarbeitung: Der ökologische Anbau sowie zertifizierte Verarbeitungs- und Exportstrukturen sind zentrale Bestandteile unserer täglichen Arbeit.
„The Top“ bedeutet für uns: langfristige Zusammenarbeit, funktionierende Prozesse und gemeinsames Wachstum.
Bio-Landwirtschaft in der Region Embu
Zunehmende Komplexität bringt neue Herausforderungen mit sich
Ein kenianisch-deutsches Unternehmen, vier verschiedene Produktionsstandorte an unterschiedlichen Orten in Kenia sowie mehrere hundert Mitarbeitende in verschiedensten Tätigkeitsbereichen: Diese Strukturen bringen Herausforderungen mit sich.
Zum einen erfordert die geografische Verteilung eine effektive Kommunikation, damit alle Abteilungen und Standorte mit denselben Informationen arbeiten und eng zusammenarbeiten können. Gleichzeitig unterscheiden sich Arbeitsprozesse teilweise durch lokale Gegebenheiten oder unterschiedliche Aufgabenbereiche.
Die Vielzahl an Tätigkeitsfeldern bedeutet, dass jeder Bereich eigene Anforderungen und Herausforderungen mit sich bringt. Umso wichtiger ist eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, bei der Wissen, Erfahrungen und Perspektiven aus unterschiedlichen Teams zusammengeführt werden.
Ein gemeinsames Motto erinnert uns daran, dass wir trotz unterschiedlicher Aufgaben und Standorte auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
An einem Strang ziehen auf allen Ebenen
Es geht nicht alleine: Jeder zieht jeden
Unternehmenserfolg entsteht nur, wenn Teams standort- und abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Wissen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln, ist dafür entscheidend.
Das bedeutet, dass jede Produktionsstätte, jede Abteilung und jedes Team einen Beitrag zum Gesamtprozess leistet. Unterschiedliche Aufgaben und Perspektiven gehören dabei genauso dazu wie gemeinsame Verantwortung.
„Meet up at the top“ erinnert uns daran, dass Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung zentrale Bestandteile unseres Arbeitsalltags sind. Wenn verschiedene Teams und Standorte gemeinsam an Lösungen arbeiten, entstehen stabile Prozesse und langfristige Partnerschaften.
